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한국소방산업기술원 기술직 정규사원 채용에 대한 상세정보
한국소방산업기술원 기술직 정규사원 채용
작성자 김준태 등록일 2016.09.23
모집 분야
구분 모집분야 인원 응시자격 근무
예정지역
직종 직급 직무
경력 사무직 2급 정보기획
 1 관련업무 10년 이상 경력자
* (관련업무) ISP, BPR 프로젝트 		용인
5급 홍보기획
 1 관련업무 3년 이상 경력자
* (관련업무) 홍보기획, 보도자료 작성		 용인
신입 기술직 6급 정보기술
 5 관련업무 자격증 소지자
* (관련자격증) 정보처리기사, 정보관리기술사,
정보통신기사, 정보통신기술사 중 1개 이상		 용인
시험검사
 12 제한없음 용인,음성
울산,여수
사무직 6급 전략기획
 5 제한없음 용인
경영관리
 3 제한없음 용인
총계 27    
※ 모집분야 간 중복지원 불가
응시자격(공통)
학력, 전공, 성별 : 제한없음
※ 단, 경력직 및 신규 정보기술 분야의 경우 경력 및 자격증 소지 제한
연령 : 제한없음
※ 단, 공고일 기준 만 18세 미만자 및 2016.12.31. 기준 만 60세 초과자는 제외
모집분야별 중복 지원 불가
「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자
남자는 병역 필 또는 면제자 (단 채용일 이전 전역예정자로서 전형절차에 응시가능자 지원 가능)
인사규정 제16조 (임용결격사유)
1. 금치산자 또는 한정치산자(한정후견인 또는 피한정후견인)
2. 파산자로서 복귀되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확인된 후
5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 한국소방산업기술원에서 징계에 의하여 파면 처분을 받은 자
전형 절차
구분 전형 형태 가점 적용 방법 일정 (예정)
공통 어학
지원서
접수		 경력 온라인 접수
(NCS 기반 공고문, 지원서 활용)		     9.23~10.22(30일간)
신입     9.23~10.7(15일간)
(1차)
서류전형		 자격기준 검토 후 부적격자는 필기전형 제외      
(2차)
필기전형		 경력 인성검사

○

   10월 3주
신입 인성검사, NCS 필기시험
(NCS 필기시험 : 직무지식 + 직무수행능력)

○

○

 10월 15일
(3차)
면접전형		 경력 PT 면접 + NCS 직무면접

○*

   11월 2주
신입 NCS 직무면접

○*

   11월 2주
* 면접전형의 가점은 취업보호 및 취업지원 대상자만 해당됨
필기전형
구분 직무분야 인성검사 NCS 필기시험
직무지식(80%) 직무수행능력(20%)
경력 정보기획 적ㆍ부 판정 해당사항 없음
홍보기획
신입 정보기술 적ㆍ부 판정 소프트웨어개론
(소프트웨어공학, 데이터베이스,
운영체제, 정보보호)		 정보기술
직무수행능력
시험검사 역학개론(동력학, 정력학) 시험검사
직무수행능력
전략기획 경영학개론 전략기획
직무수행능력
경영관리 행정학개론 경영관리
직무수행능력
가점 사항
공통 가점
구 분 가 점 판정 및 적용 기준
필기 면접
취업보호 및
취업지원
대상자		 5점
또는
10점		 5점
또는
10점		 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조
- 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조
- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조
- 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조
- 「5ㆍ18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조
- 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조
장애인 5점 - - 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조
비수도권
지역인재		 3점 - - 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제2조
(지역균형인재) 및 「공공기관 통합공시 매뉴얼」
비수도권 지역인재 및 고졸인력의 범위
청년인턴
경력자		 2점 - - 「공공기관 운영에 관한 법률」 제4조 내지 제6조에 의해
지정ㆍ고시된 공공기관에서 최근 3년 이내
(’13. 1. 1 ~ 공고일 현재) 3개월 이상 청년인턴으로
근무경력이 있는 자
※ 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정, 해당 증명서 제출자에 한하여 가점 인정
어학 가점 (신입 6급 공통적용)
구 분 가 점 판정기준
필기 면접 TOEIC TOEIC-S OPIc TOEFL-iBT TEPS TEPS-S
점수대별
가점분포		 2점 - 800 이상 140 이상 IM3 이상 92 이상 637 이상 58 이상
1점 - 750~799 130 IM2 85~91 594~636 53~57
※ 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정, 해당 증명서 제출자에 한하여 가점 인정
자격증 가점 (신입 6급 기술직에 한하여 적용)
가점 판정 및 적용 기준
2점 차량기술사, 정보관리기술사, 정보통신기술사
1점 그린전동자동차기사, 자동차정비기사, 자동차정비산업기사, 정보처리기사, 정보통신 기사
※ 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정, 해당 증명서 제출자에 한하여 가점 인정
배점
전형별 배점
구분 항 목 배 점
경력 신입
(1차)서류전형 응시자격 등 서류 검토 - -
(2차)필기전형 필기 직무지식 - 80점
NCS 직무수행능력 - 20점
총점 - 100점
인성검사 적부 판정에만 사용 (점수 합산 없음)
가점 적용 점수
(3차)면접전형
[최종합격자결정]		 PT 면접 50점  
NCS 직무면접 50점 100점
가점 취업보호 및 취업지원대상자에 한함
※ 필기전형 동점자는 직무지식시험 우수자, 취업보호 및 취업지원 대상자, 장애인 순으로 합격자를 결정하며
정해지지 않을 시 당해 동점자 모두를 면접전형 대상자로 선정
※ 면접전형 동점자는 면접점수(가점을 제외한 면접위원의 심사에 의한 평점) 우수자, 취업보호 및 취업지원
대상자, 필기전형 순위 상위자 순으로 합격자를 결정
채용방법 : 채용후보자 명부 상 등재순위에 의하여 임용
※ 신체검사 또는 신원조회에 이상이 있거나 제출서류에 이상이 있을 경우 채용후보자 등록 제외
최종합격자는 임용권자에게 채용후보자 등록
채용후보자 명부의 유효기간 : 1년
채용 후보자 자격상실
채용후보자가 임용에 불응한 때
채용후보자 명부유효기간이 경과한 때
접수기간 : 경력 2016. 9.23 ~ 10.22 오후 6시까지 (30일간)
신입 2016. 9.23~ 10.07 오후 6시까지 (15일간)
접수방법 : 온라인 접수(http://kfi.saramin.co.kr), 접수 후 응시번호 확인
제출서류 (온라인 제출)
구 분 내용
필수 입사지원서 (지원서 양식에 의거 온라인 구현)
개인정보 제공 수집ㆍ활용 동의서 (온라인 구현)
경력직 지원자의 경우
- 관련 경력증명서 사본
* 경력을 인정받기 위해서 담당업무, 담당기간과 발급처(발급기관, 담당자
및 연락처 등)가 기재된 경력 또는 재직증명서 제출 필요.
* 발급기관의 증명서 양식이 위 내용을 포함하지 않을 경우, 수기로 작성
하고 발급기관의 확인(인사담당자 확인도장 등)을 받아 자료를 제출해야 함.
* 정보기획분야의 경우 한국소프트웨어산업협회에서 발급하는
'소프트웨어기술자 경력증명서' 제출시 증명서로 인정함.
다만, 직무경력에 대한 요소로 관련 내용이 기입되어 있지 않다면
경력으로 인정받을 수 없음.
* 경력증명서의 경우 고용보험 또는 국민건강보험 등 가입 증명서를 필수포함
정보기술 지원자의 경우
- 관련 자격증 사본
(정보처리기사, 정보관리기술사, 정보통신기사, 정보통신기술사)
해
당
자 		가점
관련 		취업보호 및 취업지원 대상자 : 국가보훈대상자 증명서 (가산점 표기)
장애인 : 장애인증명서 (장애인카드 사본 포함)
비수도권 지역인재 : ‘학사’ 이하 범위의 최종학력 졸업 증명서
청년인턴 경력자 : 청년인턴 경력증명서
어학성적증명서(유효기간 내의 증명서에 한함) 및 자격증 사본
최종
합격자 		채용후보자 등록원서 (첨부서류 포함)
기타 입사지원서 상의 기재사항 중 시스템 상 스캔 첨부를 요구하는 증빙자료
원본 제출
1) 필기전형 합격자에 해당
- 제출서류 : 최종학교 졸업(또는 졸업예정, 재학)증명 및 성적증명 (석사 이상의 경우 학사 포함),
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